劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
劳务关系发生工伤怎么赔偿
法录库
人气:2.89W
猜你喜欢
- 1发生工伤后单位可以解除劳动关系吗
- 2工伤十级没解除劳动关系怎么赔偿
- 3雇佣关系劳务关系劳动关系怎么进行区别
- 4工伤保险赔偿标准 附工伤保险赔偿计算器
- 5山东省工伤死亡的赔偿标准是多少
- 6劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 7劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪里
- 8劳务关系与劳动关系赔偿区别
- 9非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分?
- 10非劳动关系工伤如何赔偿
- 11双重劳动关系发生工伤是谁负责
- 12职工发生劳动工伤该怎么赔偿
- 13十级工伤解除劳动关系怎么赔偿
- 14工伤保险赔偿内容和标准是什么
- 15发生工伤后是否可解除劳动关系
- 16劳务关系中不认定工伤由雇主赔偿吗
- 17劳务关系人员工伤待遇可以赔偿吗?
- 18工伤不解除劳动关系怎么赔偿金
- 19劳务关系能不能工伤赔偿
- 20劳务关系的赔偿是怎样的 - 劳动者受伤后