劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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养老保险、失业保险和医疗保险的支取问题
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
综上所述，生育和工伤险无需个人缴纳，养老、医疗和失业险需要个人和单位一起缴纳。公积金不是必要缴费项目。缴纳额度和比例，每个省市根据自身的经济发展水平有不同的最低最高标准。以上就是律师365小编对“2017年度五险一金缴纳比例如何计算?”问题的解答，如有更多法律问题，您可以咨询律师365吉林律师。