《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
服务期的违约金怎么算
法录库
人气:9.97K
猜你喜欢
- 1延期交房违约金怎么算延期交房违约金如何计算
- 2提前还房贷违约金怎么算
- 3金融服务业务范围-什么是金融服务业?
- 4违约金具体应该怎样计算? - 合同约定违约金为本金的百分之五
- 5信用卡逾期违约金怎么算 信用卡逾期违约金多少
- 6劳动合同解除与服务期违约金规定是什么?
- 7劳动者违反服务期约定要怎么办
- 8开发商违约延期交房违约金怎么算
- 9服务费合同违约违约金
- 10合同违约金怎么算,违约费怎么算,违约金计算公式
- 11服务员合同违约违约金
- 12公费师范生违约了怎么办
- 13居间服合同违约金怎么计算
- 14合同违约金怎么算违约金的计算公式
- 15违反服务期的违约金如何计算
- 16劳动合同的服务期有违约金合法吗?
- 17违约金怎么算 - 违约金的法律规定
- 18服务采购合同违约违约金上限
- 19开发商违约延期交房违约金怎么算?
- 20员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金呢