经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的支付标准是什么
法录库
人气:1.32W
猜你喜欢
- 1企业在什么情况下可以不支付经济补偿金
- 2支付经济补偿金的情形
- 3劳动者提出离职应当支付经济补偿金的情形有什么
- 4经济补偿金的支付标准是
- 5经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 6公司开除员工不支付经济补偿金的情形包括什么
- 7辞退员工补偿标准是什么
- 8经济适用男是什么意思 经济适用男标准 嫁给经济适用男的好处
- 9经济补偿金能分期支付么
- 10谁是支付职工经济补偿金的责任主体
- 11不支付经济补偿金的情形
- 12需支付经济补偿金的情形
- 13辞退员工补偿标准是什么?
- 14裁员是否支付经济补偿金
- 15无劳动合同经济补偿金的补偿标准是什么?
- 16支付经济补偿金的情况
- 17经济补偿金是一次性支付吗
- 18什么情形下要支付劳动者经济补偿金
- 19什么情形下要支付职工经济补偿金?
- 20劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的标准是多少