按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
法录库
人气:1.73W
猜你喜欢
- 1工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?
- 2未续签劳动合同工作超2年怎么赔偿?
- 3没签劳动合同工伤怎么赔偿多少
- 4用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 510年没签劳动合同赔偿多少
- 6劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 7工作四年没签劳动合同也没社保该怎么处理
- 8一个公司需要签2份劳动合同吗
- 9工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
- 10上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿
- 11工作一年了公司没有签订劳动合同
- 12工伤保险多少钱一年 2016工伤赔偿标准
- 13工作了五年没签劳动合同怎么办
- 14工地工伤没签劳动合同怎么赔偿多少
- 15工作七年没签劳动合同怎么办?
- 16工作两年没签劳动合同怎么维权
- 17上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿呢
- 18工作半年没签劳动合同怎么办?
- 19工作三年没签劳动合同怎么办?
- 20未签劳动合同工作满一年被辞退如何赔偿?