按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得11个月的工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿
法录库
人气:3.32W
猜你喜欢
- 1未续签劳动合同工作超2年怎么赔偿?
- 2工地工伤没签劳动合同怎么赔偿多少
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿
- 5应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同
- 6工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
- 7上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿
- 8一个公司需要签2份劳动合同吗
- 9工作十年未签劳动合同该怎么办
- 10工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗
- 11工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
- 12工作两年多未签劳动合同如何赔偿
- 13没签劳动合同工作不满一年
- 14用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 15工作几年没签劳动合同没买社保怎么办?
- 16没签劳动合同应该怎么赔偿
- 17没签劳动合同受了工伤应该赔偿多少钱
- 18没签劳动合同工伤怎么赔偿多少
- 19工伤保险多少钱一年 2016工伤赔偿标准
- 20工作6年没签劳动合同可以获得赔偿吗?