孕育一个孩子对于任何一位女性来说都是十分辛苦的，在生活当中，其实也存在不少在怀孕过程当中流产的现象。如果发生了流产以后，在用人单位上班的女职工肯定是需要进行休息的，并且国家规定的也是有流产假期的。今天为大家介绍的是，流产假工资规定的内容是什么?
一、流产假工资规定的内容是什么?
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。
二、流产期间离婚,要给赔偿吗?
根据《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
以及《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
三、国家规定流产的假期是多久?
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
以上资料就是流产假工资规定的内容是什么的详细介绍。我们可以看出，在我国劳动法当中，针对女职工的流产假期的工资用人单位应当按照女职工正常的工资标准给女员工发放。除此以外，针对流产的员工也应当遵守国家的规定，给流产女员工一个适当的流产假期来调整身体。