女性在工作期间生育孩子我国做出了有产假的规定，那么关于产假包括哪些规定呢？产假针对的对象是还在劳动关系存续期间的女性劳动者，其中规定女性产假一般为九十八天，不同地区的产假天数也是有所不同的。下面就由本站小编为大家解疑答惑，请继续阅读。
一、享受产假的人群有哪些？
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间 ，都享受产假待遇。产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女性产假规定为多少天?
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
三、产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
由此看出，女性产假不同地区的规定是不一样的，一般是可以享受九十八天的产假，对于女性不一样的生育情况也有详细规定，比如难产的增加十五天，多胞胎的每多生育一个增加十五天，所以，具体情况要根据实际来确定。以上是对关于产假有什么规定问题的回答，若有疑问请咨询本站。