休息权是每个劳动者的权利，我国法律明确规定，在国家法定节假日，劳动者享有休息的权利，如果用人单位要求员工上班，那需要按照国家规定的薪资发放标准作为加班补偿。那么重阳节是法定假日吗?国庆节假日的加班工资如何算呢?
一、国家法定节假日安排
公布的国家法定节假日调整内容,国家法定节假日新规定，其中不包括重阳节。
1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变;春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
二、加班如何“补钱”?
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
国家法定节假日中不包括重阳节，因此劳动者在重阳节这一天不享有休息权。但是如果劳动者在国家法定节假日加班，用人单位需要支付三薪，同时不可以调休代替，以维护和补偿劳动者的权益。