律师解析:公司解雇职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
详尽规定要分为三种情况来赔偿职工,一是职工在本单位工作年限满一年的;
二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的;
三是职工在本单位工作不满六个月的,其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付,后者支付半个月工资经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解雇职工按劳动法应该怎么赔偿职工
法录库
人气:2.03W
猜你喜欢
- 1公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
- 2按照劳动法应该怎么赔偿 - 辞退哺乳期员工
- 3应该怎样解除病患职工的劳动关系
- 42019年公司解雇员工怎么赔偿
- 56000元离职赔偿金全是硬币是怎么回事 发6000元硬币赔偿金的公司是否违法
- 6职工被非法解雇是否有赔偿
- 7劳动法解雇员工赔偿标准
- 8劳动法中的辞职解雇
- 9被公司辞退怎么赔偿
- 10公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 11劳动法解雇有哪些规定? - 劳动法辞职赔偿怎么算
- 12职工解除劳动合同应按法定程序进行
- 13公司解散按劳动法孕妇怎么赔偿
- 14职工伤害死亡应该怎么赔偿
- 15劳动法公司开除职工
- 16公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 17公司解雇员工怎么赔偿
- 18按劳动法急辞职该如何扣工资
- 19职工按劳动合同法38条解除
- 20按照劳动法被公司开除该怎么赔偿