宪法规定了公民的平等权监督权和什么基本权利?
律师解析:我国宪法规定了公民的平等权、监督权和选举权、被选举权等基本权利。国家相关法律规定公民拥有的权利具体是:平等权、选举权、被选举权、政治自由、宗教信仰自由、人身自由、人格不受侵犯、住宅不受侵犯、通信...[查看更多]
网贷无力偿还会怎么样?
网络贷款已经成为社会的普遍关注热点。尤其是随着某宝事件和校园贷的曝光,网络贷款已经让人闻虎色变。但是了解了网络贷款的危害,社会上还有一部分人受其蒙骗,在一些平台上签下借款合同,之后被高额利息压榨。那么面对网贷...[查看更多]
收购协议(二)01-09
什么是破产保护01-03
乡镇企业改制划拨土地拍卖程序02-26
个人所得税怎么自己交12-06
民用航空运输合同02-13
2021年工龄工资标准是什么?02-01
承揽装配合同范本01-27
商业保险会不会上调 - 只出交强险10-15
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?02-13
法院的调解书可以出协助执行吗01-07
企业财务合同范本03-14
摩托车行驶证11-16
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未签订合同被解雇
06-14中标后未签订合同根据《招标投标法》第45条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的...
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公司解雇员工,员工不签字,公司可以单方面解雇吗?
12-30公司可以单方面解除劳动合同。公司解除劳动关系首先要看的是解除行为的合法性,公司不能证明合法解除就应当认定为违法解除。公司被认定为违法解除后,员工可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准按照2N...
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孕妇解雇补偿的规定
04-11律师解析:解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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单位应该如何解雇员工才是合法有效的
06-29律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...
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西安公司解雇员工赔偿标准是多少钱
04-22一、西安公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿
11-23劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...
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试用期被解雇有没有赔偿
11-23一、试用期被解雇有没有赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...
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劳动法解雇职工补偿的规定
04-28律师解析:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
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员工被雇佣解雇怎么赔偿
12-30员工被公司解雇怎么赔偿1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿...
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解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年
01-07解雇员工引发劳资纠纷诉讼期限几年诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法...
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员工隐瞒病情入职应该被解雇吗
04-23员工隐瞒病情入职应该被解雇吗1、员工隐瞒病情入职,一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规,或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的,公司可以解...
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解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少
04-02解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部...
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员工工作效率低能成为解雇的理由吗
01-08员工工作效率低能成为解雇的理由吗可以。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合...
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公司解雇职工劳动法上怎样理赔
07-02律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
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工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿
01-08工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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工伤解雇赔偿
04-28工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
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劳动合同十年以上解雇怎么赔偿
07-05十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗不一定,如果符合以下几种情况就不需要赔偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不...
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劳动合同没签可以解雇
04-03没签劳动合同解雇是否有赔偿(一)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。(二)自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
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女职工解雇特别保护
07-011.对处于三期女职工的劳动保护,应当进行全面的理解,如果女职工存在严重违反规章制度,营私舞弊等主观过错,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定,单方解除劳动合同而无须支付经济补偿。但用人单位在做出决定时,需充分...
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被解雇保险怎么处理
04-08律师解答:及时及时。律师解析:劳动者被解雇后,可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位,则可由新单位为其续接社保,继续缴费;如果暂时没有新单位,则可以以个人名义去缴纳养老保险或...
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哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿
04-14律师解析:被解雇用人单位不需要赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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单位可不可以在试用期随时解雇职工
04-04律师解析:试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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试用期无故解雇员工劳动法
06-13试用期单位能解雇员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者...
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女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
07-03律师解析:女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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按劳动法解雇孕妇怎么赔偿
04-14劳动法解雇员工赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...