劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
哪些劳动合同能约定违约金 - 什么是劳动合同违约金
法录库
人气:2.61W
最近更新
猜你喜欢
- 1劳动合同的相关问题有哪些
- 2劳动合同可以约定违约金的情形有哪些
- 3在哪些情况下劳动合同可以约定违约金
- 4劳动合同约定违约金的情形有哪些呢?
- 5劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容?
- 6能否约定劳动合同违约金
- 7劳动合同约定劳动者付违约金的标准是多少?
- 8劳动合同中能约定违约金吗
- 9劳动合同能否约定违约金
- 10劳动合同能约定违约金吗?
- 11合同违约金的上限是多少 合同违约金的上限为
- 12劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗?
- 13能否约定劳动合同违约金
- 14劳动合同培训费违约金约定的情形有哪些?
- 15劳动保险基金定义-劳动保险基金项
- 16违法解除劳动合同有什么后果
- 17劳动合同能付约定违约金?
- 18劳动合同能否约定违约金?
- 19劳动合同违约金有什么约定
- 20劳动合同违约处理 - 劳动合约违约怎么办