劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除劳动合同的,应当承担违约责任。
劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金:
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同中可以约定违约金吗 - 提前解除劳动合同违约吗
法录库
人气:9.32K
猜你喜欢
- 1提前解除劳动合同违约金多少钱
- 2劳动合同中约定违约金吗
- 3可以约定一年劳动合同违约金吗?
- 4提前解除劳动合同违约金规定是什么?
- 5单位可以随意约定劳动合同违约金吗
- 6在我国劳动合同可以约定违约金吗?
- 7可以约定劳动合同辞职违约金吗?
- 8可以约定工行劳动合同违约金吗?
- 9员工提前解除劳动合同的违约金需要支付吗?
- 10房贷还款提前还一半需要违约金吗?提前还一部分房贷利息会减吗
- 11可以约定劳动合同违约金吗
- 12提前解除劳动合同就算违约吗?
- 13劳动合同合同期内违约金可以约定吗?
- 14违法解除劳动合同有什么后果
- 15提前还房贷违约金怎么算
- 16劳动合同中什么情况可以约定违约金
- 17劳动合同中可以约定违约金的情况
- 18合同违约金的上限是多少 合同违约金的上限为
- 19劳动合同的培训违约金可以约定吗?
- 20可以约定劳动合同支付违约金吗?