劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的
可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工...[查看更多]
临时工应该签合同吗
应该。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。...[查看更多]
解除劳动合同怎么支付经济补偿03-10签了代理合同可以口头辞职吗05-08员工不续签劳动合同公司怎么办03-07合同期满单位不续签的有赔偿吗05-22涉密人员辞职提前一个月申请为何不行07-16单位不签劳动合同如何赔偿07-02劳动合同到期自动顺延吗05-08入职签订合同注意事项05-19劳动合同代签违法吗02-03协商解除劳动合同经济补偿金需要支付吗05-19公司忘记跟员工签合同怎么办03-23没有签定劳动合同受伤要怎么索赔04-04
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未签劳动合同会有哪些法律后果
07-02公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的;二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公...
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加班的规定有哪些
05-18第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
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没签合同辞职几天能走
01-021、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;2、《劳动合同法》三十七条你提前30天提出的书面离...
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合同到期辞退赔偿标准
12-13经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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竞业协议补偿金标准
08-28目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30...
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员工单方面解除劳动合同的情形
02-15员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
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试用期工作总结的注意事项是什么
07-18首先要总结一下自己这个月的工作态度。自己对这份工作的认识，从事了才发现要学的东西太多了，自己在试用期准时上班，虚心向其他同事请教，努力完成领导安排的工作，这些根据自己的实际情况写。然后写一下自己在试用期都学到了...
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什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
07-01(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动...
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解除劳动合同经济赔偿内容有哪些
01-26单位违法解除劳动合同的，需要赔偿二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳...
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怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗
11-011、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法条链接《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者...
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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
07-02根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
07-01无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了《劳动合同法实施条例》第二十八条、第...
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劳动合同违约金上限是什么
07-05我国《劳动合同法》的规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...
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解除劳动合同证明有什么用
02-02下一用人单位需要，用以证明与上一用人单位已解除劳动关系，避免其用工风险。1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公...
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不签无固定期限劳动合同可以双倍赔偿吗
01-26可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
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无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
08-31关于用人单位与劳动者之间无固定期限劳动合同解除权的行使，需要符合我国法律的规定。首先根据劳动合同法第八十一七条的规定，用人单位违反本法规定，规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二...
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单位不签劳动合同承担哪些责任
02-03用人单位不签劳动合同需要承担以下赔偿责任：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
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想跳槽导致合同违约怎么办
02-16劳动者违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反...
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员工聘用合同范本
02-16甲方(用人单位)名称：_________________地址：_________________________________。性质：_________________________________。法定代表人(委托代理人)：_____________乙方(劳动者)姓名：___________________性别：_____________...
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单位不签劳动合同如何赔偿
07-021、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
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劳动合同一年一签合法吗
08-03我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立...
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三方协议的作用是什么
07-18三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生...
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违约金不得超过多少
02-14违约金的数额双方是可以协商确定的，通常约定的违约金数额不超过标的额的30%。《合同法》(自2021年1月1日起废止）第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约...
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劳动者解除劳动合同注意什么问题
01-06劳动者解除劳动能合同应当注意的有：1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据：《...
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违反劳动合同的法律责任是怎样的
01-31用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除劳动合同的经济补偿责任）：经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工...