要。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期转正要签合同吗
法录库
人气:2.04W
猜你喜欢
- 1试用期需要签劳动合同吗?
- 2劳动合同试用期多久 - 试用期要买社保吗
- 3用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
- 4劳动者不符合转正要求可以否延长试用期
- 5进公司试用期要签合同吗
- 6试用期需要签劳动合同吗
- 7在试用期要签劳动合同吗
- 8试用期内一定要签合同吗
- 9尚在试用期要签订合同吗
- 10试用期间需要签劳动合同吗
- 11试用期要签合同吗
- 12在试用期要签订劳动合同吗
- 13尚在试用期需要签订合同吗
- 14试用期要签订劳动合同吗
- 15进公司试用期要签合同吗?
- 16劳动合同续签还要试用期吗
- 17一个公司需要签2份劳动合同吗
- 18怎么理解劳动合同的试用期?
- 19合同到期不续签有补偿吗
- 20试用期规定要买保险吗 试用期员工需要买保险吗