按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制合同怎样补偿
法录库
人气:2.31W
猜你喜欢
- 1广东竞业限制补偿协议经济补偿
- 2怎样使用信用卡限额偿还 使用信用卡限额偿还的方法
- 3竞业限制补偿标准是怎么规定的
- 42020新农村合并村庄补偿是怎样的?满足这几种情况将无补偿金!
- 5竞业限制补偿金给多久
- 6竞业限制合同的时限违约赔偿
- 7合同没到期被裁员怎么赔偿
- 8湖北竞业限制补偿协议补偿金
- 9安徽竞业限制补偿未约定补偿金
- 10竞业限制经济补偿金下限
- 11竞业限制的法律规定 - 竞业限制期限什么意思
- 12竞业限制的期限如何确定怎么认识竞业限制的期限
- 13竞业限制补偿金
- 14对于竞业限制补偿期的经济补偿
- 15劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗?
- 16解除竞业限制补偿协议补偿
- 17公务员法竞业限制补偿期限
- 18合同到期不续签有补偿吗
- 19辞职后竞业限制补偿金期限
- 20竞业限制补偿的相关规定以及补偿金