律师解答:能。律师解析:用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
所以,超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同超过一年还可以申请双倍赔偿吗
法录库
人气:2.98W
猜你喜欢
- 1工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?
- 2超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗?
- 3用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 4单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗
- 5不签劳动合同可获双倍赔偿的情况
- 6未签劳动合同超过一年怎么赔偿?
- 7补签劳动合同双倍工资可以吗?
- 8劳动争议超过一年是否还可以申请仲裁
- 9可以不签吗 - 劳动合同一年一签
- 10超过一年未签劳动合同怎么赔偿
- 11申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?
- 12京东上买到假货可以申请几倍赔偿吗
- 13公司不续签劳动合同能申请双倍工资赔偿吗 - 劳动合同到期后
- 14超过一年未签劳动合同双倍工资的依据是什么
- 15劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗
- 16未满一年未签订劳动合同赔偿是双倍的吗?
- 17未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资
- 18未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
- 19劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 20如何申请信用卡航空延误赔偿 怎样申请信用卡延误赔偿