这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。
《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期可自行顺延吗
法录库
人气:1.64W
猜你喜欢
- 1哺乳期内劳动合同自动顺延条款
- 2三年劳动合同到期后顺延
- 3到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 4合同到期自动顺延条款是否有效
- 5员工三期劳动合同到期如何顺延
- 6劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 7三期女职工劳动合同到期顺延
- 8劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 9员工三期劳动合同到期如何顺延?
- 10劳动合同顺延到哺乳期结束后有赔偿吗?
- 11劳动合同到期在医疗期如何顺延
- 12病假期间劳动合同到期顺延
- 13劳动合同到期后会自动延续吗
- 14劳动合同到期产假期间顺延
- 15劳动合同到期自动延续吗?
- 16excel如何设置劳动合同到期提醒?
- 17劳动合同到哺乳期顺延
- 18劳动合同到期哺乳期是否顺延
- 19劳动合同到期是自动延期吗
- 20医疗期劳动合同到期顺延怎么做