劳务派遣合同的签订年限是多少
一、劳务派遣合同的签订年限是多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳...[查看更多]
通州区劳动仲裁委员会适用范围、仲裁程序是怎样的?
一、通州区劳动仲裁委员会适用范围1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...[查看更多]
特殊工种法律是怎么规定的?06-19
试用期超过法律规定的期限可以吗?07-28
试用期员工提前转正期限是多久?02-24
劳务派遣合同有什么坏处11-20
服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任?07-04
临时工劳务协议怎么写?07-28
劳动法关于试用期到2021有变化吗?11-18
劳动派遣纠纷如何处理07-23
哪些情形可以获得赔偿 - 劳务派遣解除合同有赔偿么09-01
劳务派遣合同的签订年限是多少08-02
公司不签劳动合同怎么处理04-15
劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的?04-02
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上海临时工工资日结吗?
10-18一、上海临时工工资日结吗?1、上海临时工工资不一定是日结,如果在用工关系建立之前,就已经约定了日结,那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。2、日结工当天做了当天下班给工资,日结工通常都没有固定的岗位,随时...
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《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方
02-20劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确...
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事业单位补缴临时工保险规定是什么?
02-13一、事业单位补缴临时工保险规定是什么?事业单位补缴临时工保险规定是需要严格的按照法律的规定来进行补缴。1、超过期限需补缴滞纳金和利息社保断缴超过一定的时间期限,是需要缴纳滞纳金和利息的,按照现行规定,公司欠缴...
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对于劳务派遣流程是什么?
02-17一、对于劳务派遣流程是什么?1、派遣工业务咨询:广州人才派遣公司初步了解企业合作意向,确认合法资质,了解企业基本信息及要求;2、分析考察:派遣公司依据企业提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;3、提出派遣...
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临时工属于在职职工吗?
11-10一、临时工属于在职职工吗?临时工属于在职职工,在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人...
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劳务派遣合同期我国法律有着怎样的要求?
01-29随着我国的工厂、公司越来越多,许多工厂公司的用人量也越来越多。劳动派遣作为一种较普遍的用工形式已经越来越广泛的走入人们的视野中来。那对于这种劳动关系我国有着怎么样的要求呢,下面小编就带你了解一下劳务派遣合...
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劳务派遣合同期限是多久
03-14一、劳务派遣合同期限是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳...
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劳动合同改为劳务派遣该如何处理
06-26劳动合同改为劳务派遣该如何处理?第一,劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说,劳动合同依法订立...
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上海临时工工资标准是什么?
05-19一、上海临时工工资标准是什么?临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务...
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单位无理由强制调岗如何应对
08-30律师解析:单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约...
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劳务派遣的岗位要求是怎样的
09-20我们发现,在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司,而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意,劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式,但却对派遣的岗位有着严格的要求。那究竟劳务派遣的岗位要求是怎...
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我国劳务派遣有五险一金吗?
10-12劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。《社会保险法》第五十八条用人单位应...
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管理规定禁用童工政策是什么
10-13关于禁用童工的管理规定,可参考以下规定:《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
03-061、因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在...
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劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务?
03-26律师解析:劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行...
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劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?
12-09律师解析:劳务派遣协议纠纷无法和解可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序:1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判...
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劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔
02-07劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔,要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。【法律...
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劳务派遣合同的解除的条件有哪些?
02-04劳务派遣的劳动者与劳务派遣公司是需要签订劳务派遣合同的,劳务派遣合同与劳动合同一样是有时间期限的,那么劳务派遣合同的解除的条件有哪些?本站小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。(一)劳务派遣合...
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劳务派遣合同应具备的基本条款是什么
10-26基本条款就是要注明用人单位及派遣单位与劳动者三者之间的关系,同时要注明用工岗位、工作时间、工作薪酬及保险缴纳等各种福利待遇,同时还要注明被用人单位辞退或解聘之后的再就业安排。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
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临时工工龄认定政策的标准是什么?
09-22一、临时工工龄认定政策的标准是什么?用人单位招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1.折叠连续计算法也叫工龄连...
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怎么收集劳动仲裁的证据
09-04一、怎么收集劳动仲裁的证据1、“谁主张,谁举证”书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定...
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劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?
09-10一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与...
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哪些情形可以获得赔偿 - 劳务派遣解除合同有赔偿么
09-01一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形《劳动合同法》第65条规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
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劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的?
04-02律师解析:劳务派遣员工与用人单位之间是劳动关系。这里的用人单位是指劳务派遣单位,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同的必备条款外,还应当载明...
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劳务派遣协议中应当约定哪些内容
09-10劳务派遣协议中应当约定以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七...