律师解析:公司恶意调岗的情形:
用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;
无法证明劳动者不胜任当前工作的等。
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
如何定性公司恶意调岗
法录库
人气:2.48W
猜你喜欢
- 1调岗调薪的法律性质
- 2调岗调薪该如何操作
- 3公司跟单员岗位职责
- 4公司被收购员工调岗调薪
- 5公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
- 6公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗
- 7如果公司单方面调岗降薪可以吗
- 8员工不同意调岗公司能否解除劳动关系
- 9公司调岗能否约定试用期
- 10员工调岗是否可以调离其他公司
- 11员工如何拒绝公司调岗
- 12孕期如遇公司调岗降薪怎么办
- 13公司强制转岗合法吗 公司强制换岗位合法吗
- 14调岗不同意公司又不辞退怎么办
- 15公司能不能随意给员工调岗吗
- 16公司法的任意性规范如何理解?
- 17持股平台公司如何设立
- 18良性甲状腺结节和恶性如何确定
- 19如何处理应对单位调岗调薪
- 20退役士兵公益性岗位如何改革