无合同离职要求结算工资被拒怎么办
一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没有办理好退工手续费的，双方劳动关系尚未合法...[查看更多]
我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解？
“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益，对于涉及标的额较小，且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬，工伤医疗费，社会保险，工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地...[查看更多]
离职了周六加班可以要补偿吗03-24性质是什么？ - 企业自行决定的延期返岗12-03试用期间辞职有没有工资03-24欠工资10000之内劳动局管吗09-28公司无故辞退员工应该如何收集证据03-13劳动争议仲裁申请登记表是什么?03-01关于劳动法病假复工规定是如何规定的12-27劳动争议起诉的条件是什么01-29辞退员工怎么补偿02-27劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？02-01劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？02-26被诊断患上职业病，公司没买社保，员工要怎么11-29
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公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法
01-29生活当中所有的争议都源于双方对于当前的这件事情的看法是不一样的，尤其是劳动关系当中的劳动合同争议，既然双方已经发生了相关的争执，那实际上公司在处理劳动合同争议的时候是没有单独决定的这种资格的，不过可以对解决劳...
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欠劳务费几年过追诉时效
03-061年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...
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与经济补偿金的区别 - 经济赔偿金的规定
02-23一、经济赔偿金的规定是什么?劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以...
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劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别
03-08劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义...
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劳动争议处理的方法都有哪些
01-27一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事...
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车祸牙齿伤残鉴定标准怎样
02-15一、车祸牙齿伤残鉴定标准怎样我国《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》关于交通事故中有关于牙齿脱落的伤残评定标准有以下几条：1.ⅲ级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上;2.ⅴ级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱...
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本地企业未按要求延迟复工怎么办
03-06一、本企业未按要求延迟复工怎么办?企业未按要求延迟复工的可以到公安机关报案，《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执...
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进公司不交五险一金怎么办
02-24一、进公司不交五险一金怎么办1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义...
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劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？
02-01一、劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉，当事人可以向法院申请强制执行。1、如果劳动仲裁裁决书下达后，劳动纠纷双方当事人都没有在法定期限内申请撤销或者到法院起诉，那么裁...
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关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的？
01-26一、关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的?但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地...
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经济补偿金计算方法是什么
03-08在实践中，一些用人单位常常没有任何原因就把劳动者辞退。依据我国法律法规的规定，在一定条件下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。那么，经济补偿金计算方法是怎样的呢?下面，就跟本站的小编一起了解一下吧。《劳动合同...
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劳动争议处理程序是什么样的？
02-01一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
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劳动法2022新规定离职补偿
04-26一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同，在用人单位和劳动者...
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可以怎样解决劳动争议2022
01-23一、可以怎样解决劳动争议据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，...
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劳动局仲裁需要多少金额
03-10没有金额限定，只要被拖欠了工资就可以立案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
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公司无故减员工工资怎么办?
02-241、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...
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劳动争议的诉讼标的是什么？
01-24一、劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训...
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什么是工资个人所得税计算表？
03-13一、什么是工资个人所得税计算表?个人所得税计算表一种根据收入类型、金额等，计算出每月应缴纳税款与税后收入的图表。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳...
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发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
03-03在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候，这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉，在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则，下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据...
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公司针对个人不让加班合法吗？
03-28一、公司针对个人不让加班合法吗?公司针对个人不让加班是合法的，公司不可以强制要求员工加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
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疫情期间单位接收证明怎么开
02-27自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位接收的具体日期，工作的单位所在部门。如果...
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违约金与经济补偿金的区别
02-19在我们的生活中，经常会有不少人因工作等受违约金与经济补偿金而困扰，大部分人对违约金与经济补偿金没能做出正确判断而造成自己的利益受损。违约金与经济补偿金的区别到底有哪些呢？正确认识违约金与经济补偿金的区别，这关...
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劳动争议仲裁失败的原因是什么
02-27在生活中，我们工作要签订劳动合同，但尽管签订了合同也仍会发生劳动争议，我们一般是先通过协商解决，协商不能解决的，我们可以向法院申请仲裁。那么劳动争议仲裁失败的原因是什么？今天本站就来和大家谈谈这个问题。一、劳动争...
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工作服可作为证明劳动关系的证据
02-26农民工作为一个相对的弱势群体，近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由本站小编带您阅读一则案例，了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案例赵鸿飞是来自灵寿县的农民工，2003年5月17日经...
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法定节假日不上班违法吗
03-30不违法，根据规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工...