被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁
法录库
人气:1.63W
猜你喜欢
- 1通过仲裁确认劳动关系需要多久
- 2银行卡冻结多久可以自动解除
- 3申请劳动仲裁的条件有哪些
- 4解除终止劳动关系通知书的内容
- 5劳动者提出解除劳动关系通知书模板?
- 6劳动关系解除通知书是怎样的?
- 7劳动仲裁申请书如何写
- 8合同到期解除劳动关系通知书
- 9劳动关系解除通知书作用有哪些?
- 10员工不签解除劳动关系通知书怎么办
- 11劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系怎么办?
- 12解除劳动关系通知书由谁出具
- 13解除劳动关系通知书范本是怎样的?
- 14分居多久可以自动解除婚姻关系 分居多久才可以自动解除婚姻关系
- 15员工不签解除劳动关系通知书
- 16仲裁解除劳动关系
- 17解除劳动关系后还能仲裁吗
- 18劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗
- 19如何拿到解除劳动关系通知书
- 20公司解除劳动关系通知书的依据