根据,我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁超过一年时效怎么办
法录库
人气:1.56W
猜你喜欢
- 1劳动仲裁时效是多长 - 劳动仲裁程序该怎么走
- 2过了劳动仲裁时效提起诉讼仲裁
- 3劳动争议仲裁时效规定 - 劳动争议的仲裁时效有几年
- 4超过诉讼仲裁时效仲裁
- 5劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗
- 6劳动仲裁申请时效怎么算 - 劳动仲裁申请时效多久
- 7报到证超过两年怎么办
- 8劳动关系适用一年仲裁时效
- 9超过工伤待遇仲裁申请时效劳动局有权不受理吗?
- 10一般劳动纠纷仲裁时效是几年
- 11劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办
- 12申请劳动仲裁的条件有哪些
- 13劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 14超过仲裁时效提起诉讼仲裁
- 15超过仲裁时效的诉讼仲裁
- 16劳动仲裁时效性一年还是两年
- 17劳动仲裁流程怎么走?
- 18一般劳动纠纷仲裁时效几年
- 19劳资纠纷超过仲裁时效
- 20劳动仲裁过了诉讼仲裁时效
更多推荐