劳动仲裁时效超时怎么办

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为一年，该时效也可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。
已向对方当事人主张权利：包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。
例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。