律师解析:女员工孕期内单位不可以降薪,可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定,任何单位不得因女员工怀孕、产假等情形,降低女员工的工资,辞退女员工,单方解除劳动合同。用人单位可以与女员工进行协商,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
女员工孕期内单位可以调岗降薪吗
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