员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。
《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”但是员工怀孕是个人隐私,不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
入职一个月发现怀孕会被辞退吗
法录库
人气:2.76W
猜你喜欢
- 1入职前发现怀孕怎么办?
- 2入职4个月被辞退赔偿如何计算?
- 3入职5个月被公司辞退
- 4辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗?
- 5入职两个月被辞退有什么补偿?
- 6孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 7辞退是否违法 - 隐瞒怀孕入职
- 8入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗
- 9入职一个月内辞退员工需要支付补偿吗?
- 10入职前查出怀孕是否会被辞退
- 11入职十个月被辞退怎么补偿
- 12怀孕期辞退员工补偿几个月
- 13辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗
- 14入职不满一个月如何辞退员工
- 15怀孕第一个月会来月经吗
- 16试用期内怀孕可以被辞退吗
- 17怀孕前三个月能吃虾吗
- 18员工入职不满1年怀孕可以辞退吗
- 19劳动者入职9个月被辞退怎么赔偿?
- 20入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办