律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工要怎么补偿
法录库
人气:1.42W
猜你喜欢
- 1公司帮员工补缴社保需要什么证件
- 2公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金
- 3被公司开除员工有补偿吗
- 4公司开除员工不用补偿的情形
- 5公司开除员工补偿标准是多少
- 6公务员年假不休补偿的规定 公务员未休年假工资补偿标准2020
- 7什么情况下不用补偿 - 公司开除员工
- 8公司开除员工赔偿金怎么计算?
- 9公司开除员工赔偿是怎样的
- 10公司辞退员工怎么要补偿
- 11如果无故公司开除员工怎么赔偿员工
- 12公司辞退开除员工怎么赔偿金?
- 13公司大幅度裁员说明什么 有多少补偿
- 14对于公司开除员工怎么赔偿标准?
- 15员工被开除公司要赔偿多少
- 16员工被开除了公司应该怎么赔偿
- 17员工被开除公司需要赔偿多少
- 18公司开除十年老员工怎么赔偿?
- 19员工如果被公司开除怎么赔偿
- 20辞退员工补偿标准是什么?