根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。
如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
国庆上班工资怎么算
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