公司经营不善辞退员工的,工资应当按照实际工资进行支付,不得克扣或者无故拖欠工资。
根据《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
公司经营不善辞退员工工资怎么算
法录库
人气:1.17W
猜你喜欢
- 1公司辞退员工不发完工资的行为是否合法
- 2公司减少工资变相辞退员工怎么办?
- 3退休工资如何计算
- 4公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?
- 5怎么计算退休工资 退休工资怎么计算
- 6公司员工辞退结算工资协议如何书写?
- 7公司辞退员工补偿怎么算
- 8劳动法员工辞退工资怎么算工资吗?
- 9教师工资不低于公务员是真的吗?教师工资不低于公务员怎么理解
- 10员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
- 11公司辞退员工年休怎么算
- 12公司辞退员工社保怎么算?
- 13公司辞退员工多久清算工资
- 14被公司辞退工资怎么算工资
- 15公司运营不利倒闭辞退员工应该怎样补偿
- 16公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗
- 17什么情况下公司不能辞退员工
- 18辞退了员工工资怎么算工资?
- 19职工被公司辞退工资怎么算
- 20公司经济效益不好辞退员工