交通事故责任的判定方法有哪些
公安交通管理部门在查明交通事故原因后,依照道路交通安全法律和法规,对当事人作出的定量、定性的结论,即确定当事人有无责任,当事人的违法行为在交通事故中所起作用的大小,应承担哪一种责任。我国法律对认定交通事故责任的...[查看更多]
解除劳动合同的法定条件是什么
解除劳动关系条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...[查看更多]
根据我国法律的规定探视权怎么申请?03-12
不动产面积计算方法是什么?03-15
最高人民法院刑事诉讼法司法解释01-25
债务重组怎么样处理04-01
请假不批准算旷工02-28
开车撞死人家属已获赔偿且不起诉07-07
服装店转让合同书11-02
补办机动车行驶证需要什么手续11-25
送货驾驶员用工合同通用版02-04
投资型保险的误区有哪些?12-07
网吧转让协议通用范本03-08
店铺转让合同优先续租05-03
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企业经营不善房产税如何处理
01-29企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起此类违约酝酿时间较短,事前更不可测。之所以不可预测,是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化,这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高,整体...
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经营不善无力供货是不是属于诈骗罪
01-07一、经营不善无力供货是不是属于诈骗罪经营不善无力供货不属于诈骗罪,因为行为人主观上没有非法占有他人财物的目的。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》...
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公司经营不善试用期期间被辞退
11-26劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
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公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少
04-26一、公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少?一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
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经营不善可以解散公司吗
01-31可以。公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。《民法典》第六十九条有下列情形之一的,法人解散:(一)...
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公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金
08-26公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业,领取失业金。根据我国《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意...
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经营不善的终止合同
04-27经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
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公司经营不善有限公司股东可以全额撤资吗
12-02一、公司经营不善有限公司股东可以全额撤资吗?公司经营不善有限公司股东不可以全额撤资。《公司法》第三十五条【不得抽逃出资】公司成立后,股东不得抽逃出资。第二百条【抽逃出资的法律责任】公司的发起人、股东在公...
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公司因为经营不善需要辞退员工
11-26劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
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关于公司经营不善辞退员工范本
11-15经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
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公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
01-20一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金,裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未...
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公司经营不善拖欠工资
04-27我们公司经营不善,拖欠工资咋办?用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以向法院依法申请支付令,也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达...
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公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?
03-13一、公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限,每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付...
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劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗
08-26试用期内公司经营不善裁员是可以的,但是必须符合法定条件,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全...
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公司因经营不善拖欠工资
02-25经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
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因经营不善终止与房东合同
02-25企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起此类违约酝酿时间较短,事前更不可测。之所以不可预测,是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化,这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高,整体...
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单位经营不善劳动仲裁有效吗
11-26劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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倒闭了单位因经营不善有代通知金么?
01-31对于代通知金我们大家肯定都知道用人单位如果在解除和员工的劳动合同的时候没有提前告知的话是需要有代通知金的赔偿的。对于别的情况也有代通知金补偿,如果单位经营不善倒闭裁员的话解除劳动合同也是需要给员工支付代...
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公司经营不善没钱拖欠工资怎么办?
05-09一、公司经营不善没钱拖欠工资怎么办?1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲...
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因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?
07-01一、因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限,每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工...
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由于经营不善欠银行贷款六万元无能力还怎么办
06-18由于经营不善欠银行贷款六万元无能力还怎么办贷款的钱不还后果:1、确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还;2、如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行;3...
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经营不善申请破产
04-27经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
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用人单位经营不善解除劳动合同
07-22新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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单位能否以经营不善为原因进行裁员吗
01-03劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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拖欠工资 - 因经营不善
04-27我们公司经营不善,拖欠工资咋办?用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以向法院依法申请支付令,也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达...