拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
拖欠工资是否是劳动争议
法录库
人气:2.29W
猜你喜欢
- 1劳动局拖欠工资怎么办 - 工资拖欠
- 2拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
- 3何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗
- 4劳动争议期间工资是否应予以支持
- 5没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 6追索错发工资是否属于劳动争议
- 7返还工资是否属于劳动争议
- 8职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围
- 9工资报酬是否属于劳动争议
- 10劳动争议诉讼期间是否有工资
- 11公司拖欠工资怎么办 - 工资拖欠没有签劳动合同
- 12多发工资是否属于劳动争议
- 13年休假工资是否属于劳动争议
- 14返还多发的工资是否属于劳动争议
- 15工资争议是劳动争议吗
- 16绩效工资是否属于劳动争议
- 17对于私人老板拖欠民工工资怎么办
- 18工伤争议是否属于劳动争议
- 19补发工资是否属于劳动争议
- 20追索工资是否属于劳动争议
更多推荐