律师解析:被企业裁员,企业需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。
经济补偿一般指经济补偿金。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业裁员一般怎么赔偿
法录库
人气:2.22W
猜你喜欢
- 12022劳动法企业裁员赔偿
- 2公司一般怎么补偿被裁员工
- 3裁员赔偿金如何赔偿
- 4企业裁员赔偿标准2022年
- 5企业疫情期间裁员怎么补偿?
- 6美国制裁我国芯片企业 该怎么办?
- 7工厂裁员的赔偿标准一般是怎样
- 8合同没到期被裁员怎么赔偿
- 9企业倒闭员工满一年如何赔偿
- 102022企业裁员赔偿标准2022
- 11员工如何应对企业裁员
- 122022企业裁员赔偿标准2022年
- 13安置房没有房产证怎么买卖?安置房被拆一般怎么赔偿?
- 14企业裁员15年员工赔偿多少钱
- 15企业工商年报一般什么时候报 企业工商年报一般啥时候报
- 162022企业裁员赔偿标准n
- 17企业辞退员工不给赔偿金如果投诉
- 18通常国有企业裁员怎么补偿
- 19企业搬迁员工如果不去是否有赔偿
- 20如果企业破产员工工资怎么办?