9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?
一、9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?(一)9级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。1)癫痫...[查看更多]
民法典中如何承担法律责任
律师解析:法律责任的承担有被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任,被侵权人不依法履行义务的,被侵权人有权请求法院要求侵权人予以强制消除。以上方式可以单独适用也可以合并适用。侵权行为...[查看更多]
收购协议(二)01-09
什么是破产保护01-03
乡镇企业改制划拨土地拍卖程序02-26
个人所得税怎么自己交12-06
民用航空运输合同02-13
2021年工龄工资标准是什么?02-01
承揽装配合同范本01-27
商业保险会不会上调 - 只出交强险10-15
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?02-13
法院的调解书可以出协助执行吗01-07
企业财务合同范本03-14
摩托车行驶证11-16
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职工被裁员后可以获得什么经济补偿
12-02职工被裁员后可以获得什么经济补偿职工被裁员后,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
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法律上该如何规定 - 哺乳期裁员赔偿几个月
03-25哺乳期裁员赔偿几个月,法律上该如何规定哺乳期员工被过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿;其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关...
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劳动法中裁员赔偿标准
11-29劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
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2023最新规定是什么 - 公司结构性裁员需要如何赔偿
02-01公司结构性裁员需要如何赔偿,2023最新规定是什么公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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经济性裁员如何赔偿
07-01律师解析:经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...
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职工不同意经济性裁员如何处理
03-22职工不同意经济性裁员如何处理一、符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果职工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况:1、依照企业破产法规定进行重整...
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裁员的积极面
01-11怎样辞退公司里有8年工作时间,工作消极,没有责任心不积极主动的管理,你好,1、公司有考核标准的,可按照考核制度处理;2、如果没有的,可考虑合同期满后不续签,但需要支付08年后工作年限的经济补偿金;3、合同期满之前就想解除劳动...
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2023最新规定是什么 - 单位裁员的补偿标准是如何的
12-15单位裁员的补偿标准是如何的,2023最新规定是什么单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况:1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算;2、六个月以上不满一年的,按照一个月...
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劳动法裁员是按税后赔偿吗
02-27劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
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正式员工裁员劳动法
02-28劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
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公司以调岗为由变相裁员
03-01公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
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企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
11-12企业经济性裁员需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
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经济裁员程序 - 年假没休完公司裁员如何补偿
11-23一、年假没休完公司裁员如何补偿职工年假没有休完,公司进行裁员的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
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2024年裁员的流程
01-11裁员的流程裁员的流程:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门...
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经济性裁员的流程是怎样的 - 单位经济性裁员的条件
12-09单位经济性裁员的条件,经济性裁员的流程是怎样的一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定...
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公司裁员要如何去计算经济补偿标准
01-08公司裁员要如何去计算经济补偿标准公司裁员员工补偿金的计算方式如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50...
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个税申报裁员补偿金怎么申报
11-12律师解析:私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三...
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有哪些规定 - 经济性裁员的含义
12-15经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位...
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劳动法裁员孕妇怎么赔偿
11-29劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
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2023年裁员法律依据
11-15裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
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八级工伤裁员赔偿
11-23八级工伤能赔偿什么(一)医疗费;(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;(三)辅助器具费用;(四)停工留薪期工资;(五)停工留薪期护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果劳动者和用...
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企业如何正确裁员? - 疫情之下
11-29三年疫情,全球经济备受打击。各互联网大厂、房地产企业裁员的消息不断被报道。最近广州疫情严重,海珠区大部分区域目前仍在管控中,封控管理、居家办公、严禁堂食等防疫措施在有效避免疫情加速扩散的同时,也为一些企业带来...
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公司裁员员工怎样拒签
03-22员工拒签劳动合同,但公司不想辞退员工,请问如何处理建议来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所,中华全国律师协会会员,广州律师协会会员。彭大成律师从事法律工作十年来,办理过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法...
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公司裁员怎么赔付职工
07-01律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
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没签合同被裁员
11-14没签合同被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳...