经济仲裁和劳动仲裁的区别
劳动仲裁：劳动仲裁是必经的程序，不经过仲裁不能诉讼;启动仲裁无需仲裁协议;劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服可起诉，对小额争议、标准争议仲裁裁决，用人单位不得起诉;公开进行，但...[查看更多]
劳动监察投诉流程
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处...[查看更多]
工伤打官司流程06-14劳动仲裁时可以增加请求吗03-11不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效10-05员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗03-12劳动仲裁受理后多久开庭01-04劳动仲裁裁决书下发后怎样执行08-13劳动仲裁裁决后多久申请强制执行06-21关于劳动仲裁案的要点06-01劳动仲裁可以先于执行吗04-29仲裁是什么意思06-01劳动争议仲裁诉讼时效02-15公司没签合同离职后如何赔偿02-23
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劳动仲裁撤诉流程
03-09直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。《中华人民共和国...
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工资拿不到找什么部门
01-01如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动...
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劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是哪些
04-01相同点为：1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。2.都具有强制执行力。3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。区别为：1.生效的时间不同。调解书自送达之日...
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劳动纠纷诉讼是否必须进行仲裁程序
10-15劳动纠纷必须进行仲裁程序。在我国劳动争议案件中，先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序，也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼，如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼，但是必须先进行劳动仲裁才行，劳动仲裁是到法院起诉...
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劳动仲裁律师收费标准是多少
10-151、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不到一百万的部分，按照４％－５％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费...
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劳动仲裁赢了一审会输吗
12-12劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院只是会对劳动争议案件进行重新审理，而不是对仲裁裁决进行审理，所以是否能输官...
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劳动仲裁的具体流程
05-13劳动仲裁的具体流程：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达...
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公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
11-23公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法...
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主张工资的仲裁时效是如何规定的
09-23主张工资的仲裁时效的规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...
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劳动争议仲裁诉讼时效
02-15劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动...
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劳动监察投诉流程
03-09投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处...
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劳动仲裁裁决后多久申请强制执行
06-21劳动仲裁裁决是十天生效，生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理你的执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。法律依据：根据《...
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劳动仲裁请律师划算吗
03-09当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大,法律关系清...
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劳动仲裁可以先于执行吗
04-29劳动仲裁可以先于执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二...
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长时间
09-04未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
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口头仲裁协议有效吗
02-14口头仲裁协议无效，必须达成书面仲裁协议。根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。...
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劳动争议仲裁的管辖权
01-27第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可...
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申请劳动仲裁的期限是多久
08-05申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院...
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员工年休假申请劳动仲裁期限有几年
04-23员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪...
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劳动仲裁可以当庭增加请求吗
12-31劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，...
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单位无辜拖欠工资如何仲裁
02-18单位无故拖欠工资劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
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不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久
10-27不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...
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申请仲裁时仲裁申请书要写什么内容
03-09申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁...
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申请劳动仲裁期间是否可以中断
08-04《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权...
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劳动仲裁申请书格式是怎样的
06-19劳动仲裁申请书一般需要明确以下内容：一、写清楚申请人与被申请人身份信息及地址。二、申请事项：写清楚要求裁决的事项。三、事实与理由：写清楚具体的用工时间、签订劳动合同的时间，与用人单位双方争议的事实及理由等。法...