用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。
《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
怎么算拖欠工资一个月仲裁
法录库
人气:2.73W
猜你喜欢
- 1拖欠工资仲裁时效
- 2拖欠工资辞职要不要等一个月
- 3拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的
- 4老板不给发工资怎么处理?拖欠工资多久构成违法?去哪里投诉
- 5拖欠工资超过2个月要怎么赔偿
- 6拖欠工资仲裁流程是什么
- 7拖欠工资如何申请劳动仲裁
- 8单位拖欠工资超过一个月如何处理
- 9公司拖欠工资怎么办? - 法律规定多久算拖欠工资
- 10拖欠工资 仲裁 辞职
- 11拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
- 12辞职后公司拖欠工资两个月怎么办
- 13公司每个月都要拖欠工资应该怎么办
- 14工资拖了一个月怎么办
- 15何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗
- 16拖欠工资如何申请强制执行仲裁裁定
- 17工资拖欠多久算违法?
- 18老板拖欠三个月工资应该怎么办?
- 19用人单位拖欠工资怎么办 - 怎么才算拖欠工资
- 20拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗