借调是指职工所在单位与其他单位协商,把本单位的职工借用到其他单位工作的情形。由于存在合法的劳动关系是工伤获得赔偿的前提,而借调是职工所在单位与其他单位协商的结果,职工到借调单位工作是受原单位的指派,实际上是单位把本单位的职工借用给其他单位工作,职工的工资、福利仍然由原单位承担,所以,在借调期间,被借调职工与原单位之间的劳动关系不变,原单位依法为职工缴纳社会保险,职工在被借调期间受到工伤事故伤害的,也应由原用人单位承担工伤保险责任。
【法律依据】
《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
职工借调期间工伤保险责任由哪方单位承担
法录库
人气:1.48W
猜你喜欢
- 1职工工伤留薪期工资由谁承担?
- 2职工工伤单位要承担的费用都有哪些?
- 3工伤出现医疗事故单位承担责任吗
- 4社会保险费一般由谁承担?
- 5职工的工伤保险责任由哪一方承担
- 6职业责任保险保险责任怎么界定
- 7单位职工退休补缴医疗保险承担
- 8双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
- 9施工合同因单方违约责任由谁承担?
- 10工程质量保修期内责任由谁承担
- 11监事是什么职位 要承担什么责任
- 12工伤认定后单位需承担责任
- 13疫情期间承包方是否需承担工期延误责任
- 14员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗
- 15出借人单方解除合同担保人承担哪些责任
- 16工伤保险条例-工伤保险管理制度
- 17单位股东出具借条的行为由谁承担责任
- 18职业病诊断期间单位断交工伤保险
- 19未满16岁童工工作单位需要承担哪些责任?
- 20职工工伤单位应该承担哪些费用