9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?
一、9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?(一)9级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。1)癫痫...[查看更多]
民法典中如何承担法律责任
律师解析:法律责任的承担有被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任,被侵权人不依法履行义务的,被侵权人有权请求法院要求侵权人予以强制消除。以上方式可以单独适用也可以合并适用。侵权行为...[查看更多]
根据我国法律的规定探视权怎么申请?03-12
不动产面积计算方法是什么?03-15
最高人民法院刑事诉讼法司法解释01-25
债务重组怎么样处理04-01
请假不批准算旷工02-28
开车撞死人家属已获赔偿且不起诉07-07
服装店转让合同书11-02
补办机动车行驶证需要什么手续11-25
送货驾驶员用工合同通用版02-04
投资型保险的误区有哪些?12-07
网吧转让协议通用范本03-08
店铺转让合同优先续租05-03
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公司外包劳资纠纷诉讼期规定是什么
01-07公司外包劳资纠纷诉讼期规定是什么公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八...
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劳资纠纷上诉判决时间
04-18对离婚财产纠纷判决上诉的时间是多久1、对离婚财产纠纷判决上诉的时间是15天,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。2、当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有...
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解决劳资纠纷方案
03-04劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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用人单位劳资纠纷去哪里办
07-15劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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劳资纠纷强制执行申请书
04-07《强制执行申请书强制执行申请书是公民、法人或其他组织在对方拒不履行裁判确定的义务的情况下,根据已经发生效力的法律文书,向有管辖权的人民法院提出申请,责令对方履行义务时使用的文书。...
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经济发展与劳资纠纷的关系
04-17劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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工地如何避免劳资纠纷
02-11劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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劳资纠纷统计数据简单分析
03-31根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的全省居民收入支出指标,现将我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下1、城镇常住居民人均可支配收...
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劳资纠纷属哪类调解
05-17劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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公司外包劳资纠纷起诉流程怎么规定
01-07公司外包劳资纠纷起诉流程怎么规定(一)当事人起诉首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法...
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中企海外劳资纠纷谁之过
04-03中企海外劳资纠纷谁之过发生劳资纠纷可以通过以下办法解决:一、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
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劳资纠纷处理方案有哪些
02-08劳资纠纷处理方案主要有四种:1、协商程序:劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、申请调解:劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁程序:申请劳动仲...
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退休人员劳资纠纷是怎么处理的
04-25退休人员劳资纠纷是怎么处理的1、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议...
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珠三角劳资纠纷
04-18珠三角贷款免抵押免担保基本条件1、是中国大陆居民,年龄在50岁以下;2、是从事正当的生产经营活动,项目具有发展潜力或市场竞争力,具备按期偿还贷款本息的能力。3、是有稳定的收入来源;4、是无不良信用记录,贷款用途不能作...
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建筑工地劳资纠纷诉讼时效多少年
03-22建筑工地劳资纠纷诉讼时效多少年诉讼期是三年,因为有相关的法律规定,当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的,诉讼时效为3年,从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书,并按对方当事人人数提...
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年底劳资纠纷诉讼期限具体规定是什么
01-07年底劳资纠纷诉讼期限具体规定是什么诉讼期是三年,因为有相关的法律规定,当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的,诉讼时效为3年,从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书,并按对方当事人人...
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我想知道劳资纠纷怎么处理的?
02-08如果遇见劳资纠纷怎么处理呢?小编今天就这个问题为大家作了相关的法律问答整理(一)双方自行协商(也就是劳资谈判)1、双方应该对谈判意向进行表达,从而明确所要谈判议题;2、双方应该相互告知要来参加谈判的成员名单;3、...
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劳资纠纷处理途径
06-10劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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劳资纠纷工作人员职责
12-21劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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劳资纠纷与公安部门
11-29公安部门如何进行传唤第五十三条需要传唤违法嫌疑人接受调查的,经公安派出所、县级以上公安办案部门或者出入境边防检查负责人批准,使用传唤证传唤对现场发现的违法嫌疑人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,并在询问笔...
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劳资纠纷排查方案
04-18劳资纠纷处理方案有哪些劳资纠纷处理方案主要有四种:1、协商程序:劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、申请调解:劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解...
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劳资纠纷的措施
04-14劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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集体劳资纠纷起诉程序有哪些
12-30集体劳资纠纷起诉程序有哪些1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求,以及事实与理由的陈述和法律依据,都是决定官司胜败的重要因素。所以,写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响诉讼结...
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劳资纠纷职能部门
02-10劳资纠纷找什么部门1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。特殊地域管辖。指法律法规特...
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劳资纠纷的应对政策
01-27劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...