9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?
一、9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?(一)9级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。1)癫痫...[查看更多]
民法典中如何承担法律责任
律师解析:法律责任的承担有被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任,被侵权人不依法履行义务的,被侵权人有权请求法院要求侵权人予以强制消除。以上方式可以单独适用也可以合并适用。侵权行为...[查看更多]
收购协议(二)01-09
什么是破产保护01-03
乡镇企业改制划拨土地拍卖程序02-26
个人所得税怎么自己交12-06
民用航空运输合同02-13
2021年工龄工资标准是什么?02-01
承揽装配合同范本01-27
商业保险会不会上调 - 只出交强险10-15
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?02-13
法院的调解书可以出协助执行吗01-07
企业财务合同范本03-14
摩托车行驶证11-16
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患病后单位解除劳动合同
11-19劳动者患病时、患病后,单位解除劳动合同的条件第三十二条有下列情形之一的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除无固定期限劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
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非因公患病治疗期满解除劳动合同
06-13非因公患病治疗期满解除劳动合同合法吗?非因公患病治疗期满解除劳动合同合法。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定,职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
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员工患病能解除劳动合同吗
11-03新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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离婚时一方患病另一方付抚养费可以吗?
11-06一、离婚时一方患病另一方付抚养费可以吗?离婚时一方患病无力承担抚养费的,可以由另一方支付抚养费。根据法律规定,抚养费的支付标准由双方协商决定,如果一方患病无力承担抚养费的,另一方应当减少抚养费的支付标准,或者双...
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单方调岗患病
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
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劳动法员工患病离职规定
05-23劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法试用期离职规定试用期是每...
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患病取保候审申请书
02-10取保候审申请书判刑根据是否符合犯罪构成的要件,当事人是否具有从轻或者减轻情节,当事人的认罪态度等因素确定。建议及时委托辩护人,会见当事人,了解案情提供法律帮助,阅读案卷,调取有利证据,查清案情,减少您的法律风险和经济...
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2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
07-16劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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患者可以提出离婚吗 - 精神分裂患病期间
11-12精神分裂患病期间,患者可以提出离婚吗1、精神病患者不能起诉离婚,可以由监护人代理起诉离婚。2、无民事行为能力人的配偶有虐待、遗弃等严重损害无民事行为能力一方的人身权利或财产权益行为的。其他有监护资格的人在依...
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劳动者患病合同到期续签是自动的吗?
07-30劳动者患病合同到期续签是自动的吗?到期的合同不是自动续签的;劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合...
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患病低保申请
04-03老公患病去世,父母60岁,一个7岁一个3岁小孩,农村人囗,这样的情况可以申请低保吗以申请低保吗?第一,工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而发生的伤害。对于您在上班时摔来了一跤导致腰椎盘突出的情况是否属于工伤的,需...
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享受患病医疗期限是多久
11-10享受患病医疗期限是多久1、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。2、...
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加班期间患病
04-11劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
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劳动法患病换岗
03-13劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...
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员工患病调岗
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
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职工患病医疗期规定有哪些内容
08-01一、职工患病医疗期规定有哪些内容《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是...
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员工患病公司能解除劳动合同吗
05-23新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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职工患病期间工资如何发放
08-01一、职工患病期间工资如何发放员工患病期间的基本工资应当照常发放,只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地最低工资...
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患病医疗期满解除劳动合同
06-13患病医疗期满解除劳动合同法律依据1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
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一方患病可以起诉离婚吗
06-26一方患病可以起诉离婚吗可以。如果能确认双方感情破裂,不管是否患有疾病,都可以离婚。人民法院审理离婚案件,准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情...
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿金怎么确定?
07-03员工要是在工作期间身体不适需要就医治疗的话,一般向用人单位请假,单位都是会批准,同时会按照病假进行处理,保障员工在病假期间的福利待遇。但有的单位以员工请病假耽误本质工作为由而解除劳动合同,这多数就属于违法解除了...
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非工伤患病医疗期待遇
07-15劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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员工患病要求解除劳动合同有补偿吗?
05-08一、员工患病要求解除劳动合同有补偿吗?有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的...
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劳动合同患病福利待遇违反法律规定是否有效
01-18一、劳动合同患病福利待遇违反法律规定是否有效?劳动合同患病福利待遇违反法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
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患病期间解除劳动合同怎么维权?
10-07一、患病期间解除劳动合同怎么维权?患病期间解除劳动合同维权的方式为:生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。医疗期三个月的按...