9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?
一、9级伤残鉴定标准及赔偿项目是怎样的?(一)9级伤残鉴定标准九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。1)癫痫...[查看更多]
民法典中如何承担法律责任
律师解析:法律责任的承担有被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任,被侵权人不依法履行义务的,被侵权人有权请求法院要求侵权人予以强制消除。以上方式可以单独适用也可以合并适用。侵权行为...[查看更多]
收购协议(二)01-09
什么是破产保护01-03
乡镇企业改制划拨土地拍卖程序02-26
个人所得税怎么自己交12-06
民用航空运输合同02-13
2021年工龄工资标准是什么?02-01
承揽装配合同范本01-27
商业保险会不会上调 - 只出交强险10-15
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?02-13
法院的调解书可以出协助执行吗01-07
企业财务合同范本03-14
摩托车行驶证11-16
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经济性裁员支付经济补偿金多少
03-10一、经济性裁员支付经济补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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用人单位进行经济性裁员的要履行何种流程
04-27律师解析:用人单位确需裁减人员,应按下列流程进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定...
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经济性裁员的程序 - 工厂裁员如何计算补偿
11-16一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时,依据劳动者在公司工作年限进行补偿,工作每满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一年支付,不足半年,支付半个月工资,最长支付不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》...
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?
04-121、经济性裁员分为两种,一种是企业遭遇经营困难,另一种是企业产业升级导致机构调整。2、前者导致经济性裁员时,注意保存好相关证据证据,以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释,用来安抚员工情绪。3、后者导致经济...
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经济性裁员的法定情形有哪些
10-29?一、经济性裁员的法定情形有哪些根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人...
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公司可进行经济性裁员吗
07-03律师解答:可以。律师解析:公司可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同...
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经济性裁员的条件是什么
05-15对于经济性裁员,相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后,为了适应新的发展,而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益,因此法律要求必须要符合相关条件。下面,我们一起看看经济性裁员需要...
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哪些情况用人单位可以经济性裁员?
08-30经济性裁员其实也是用人单位合法与劳动者提前解除劳动合同的一种行为,然而单位若需要进行经济性裁员的话,那么必然要先符合了规定的情形才可以,否则单位的裁员行为还是会被认定为违法,自然也就需要承担相应的法律责任。那...
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经济性裁员与代通知金的规定是什么
11-04一、经济性裁员与代通知金的规定是什么经济性的裁员是不适用代通知金的,也就是说用人单位没有必要支付员工代通知金,但是要支付员工经济补偿金,按照员工工作时间来认定。企业裁员经常会发生,裁员就是解除劳动合同。用人单...
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经济性补偿金包含哪些?
04-12一、经济性补偿金包含哪些根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计...
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经济性裁员有哪些人不能裁
10-22一、经济性裁员有哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在...
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经济性裁员主要范围是什么
09-04企业进行经济性裁员的,除了要是在法律规定的条件下进行外,还有一定的裁员范围。那到底经济性裁员主要范围是怎样规定的呢?而对于裁减的员工,此时又该如何来补偿?我们一起在下文中进行具体了解。一、经济性裁员主要范围是什...
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非经济性福利包含哪些
11-19非经济性福利包含哪些企业提供的非经济性福利,基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:1.咨询性服务:比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。2.保护性服务:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视...
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经济性裁员如何赔偿
07-01律师解析:经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为...
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职工不同意经济性裁员如何处理
03-22职工不同意经济性裁员如何处理一、符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果职工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况:1、依照企业破产法规定进行重整...
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经济性裁员的条件是哪些
07-04经济性裁员的条件是哪些(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...
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经济性裁人哪些人不能裁
10-22一、经济性裁人哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本...
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经济性裁员要符合什么条件呢
12-11(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的...
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经济性裁员有代通知金吗?
11-04什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候,为了改善生产经营情况,在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力,以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通...
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进行经济性裁员不得裁减哪些人
10-17用人单位可以在法律规定的情况下进行经济性裁员,这其实就是为了挽救单位,而提前与一些员工解除劳动合同。但在这种情况下,也不是说所有的员工都是在被裁减范围内的,我国法律中明确规定了一些人是不得裁减。那到底进行经济...
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企业经济性裁员哪些人不能裁
09-29一、企业经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)...
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经济性裁员需要满足哪些条件
03-10经济性裁员需要满足以下条件:一、实质性条件:1.依照规定进行重整。2.生产经营发生严重困难。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
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经济性裁员的条件和程序
10-05企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是,企业裁员是需要符合一定的条件的,而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定:用人单位濒临破产,被人民...
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有哪些规定 - 经济性裁员的含义
12-15经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位...
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企业可进行经济性裁员吗
07-07律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...