律师解析:劳动合同未到期被解雇,若企业是违法解雇的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;
若是用人单位与劳动者进行协商之后,解雇劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
企业应该怎么赔偿 - 劳动合同未到期被解雇
法录库
人气:1.93W
猜你喜欢
- 1怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿
- 2买到变质牛奶怎么赔偿
- 3疫情期间被企业解除劳动合同该怎么办
- 4合同没到期被裁员怎么赔偿
- 5劳动合同期限没满被解雇怎么补偿
- 6签订长期合同企业解雇怎么赔
- 7劳动合同内被解雇应该怎么赔偿
- 8企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
- 9应该怎么赔偿 - 劳动合同还没有到期就被辞退
- 10无劳动合同解雇赔偿怎么赔偿?
- 11该得到什么赔偿 - 劳动合同未到期被公司辞退
- 12劳动合同没有到期被解除怎么赔偿
- 13劳动合同期限未到被解聘怎么办?
- 14劳动合同未到期公司解除劳动合同该怎么办
- 15劳动合同到期 - 劳动合同到期解除合同怎么赔偿
- 16劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 17劳动合同到期解雇有没有赔偿金
- 18劳动合同到期不续签应该怎么赔偿
- 19试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 20企业到期未签订劳动合同