《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁能直接解除劳动关系吗
法录库
人气:2.85W
猜你喜欢
- 1仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些?
- 2原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
- 3去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据
- 4申请劳动仲裁的条件有哪些
- 5被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁
- 6仲裁解除劳动关系理由怎样提出
- 7劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金是如何计算的?
- 8仲裁后与公司劳动关系是否解除
- 9不经劳动仲裁直接诉讼仲裁
- 10微爱关系解除后还能恢复吗
- 11解除劳动关系后还能仲裁吗
- 12劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 13解除事实劳动关系仲裁申请书
- 14劳动争议未经仲裁直接诉讼仲裁
- 15劳动仲裁调解书是终止劳动关系了吗?
- 16解除劳动关系工资拖欠仲裁要多久
- 17老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?
- 18解除劳动关系后仲裁是否可以
- 19劳动仲裁流程怎么走?
- 20劳动关系解除是否需走仲裁程序