视情况而定。如果劳务协议约定,在解除劳务协议时,需要赔偿劳动者的,则需要赔偿,否则则不需要赔偿。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动法》,故不存在赔偿金。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用上看,劳务合同适用于其它民事法律所调整。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务协议解除要赔偿吗
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